Met ingang van 3 november jl. is Thomas Fabrie vol enthousiasme gestart aan zijn nieuwe uitdaging als Consultant binnen MRI®.

Na een succesvolle periode van bijna 4 jaar in de financiële dienstverlening, besloot Thomas zijn opgedane kennis en skills toe te passen in de recruitment branche.

De daling van de werkloosheid is vrijwel tot stilstand gekomen. In september daalde het aantal niet-werkende werkzoekenden nog met 3600, in oktober waren dat er nog maar negenhonderd.

Bijna dertig procent van de P&O’ers en recruiters screent sollicitanten via sociale netwerksites als Hyves en LinkedIn. Zestien procent zegt dit nog niet te doen, maar is wel van plan deze sites te gaan gebruiken.

Dit blijkt uit onderzoek van CareerBuilder.nl onder 289 recruiters en HR-professionals.

Zo kopte de Volkskrant afgelopen zaterdag. Volgens het artikel worden de gevolgen van de kredietcrisis al goed voelbaar voor Nederlandse werknemers. Vooral flexwerkers van grote internationaal georiënteerde bedrijven moeten het ontgelden.

De kredietcrisis heeft een merkbaar effect op de arbeidsmarkt. Werkgevers in de financiële sector verliezen aan populariteit en werknemers maken steeds meer zorgen over hun eigen baan.  

“Heb je geen spijt?” Dit is volgens mij de vraag die mij de afgelopen maanden het vaakst is gesteld. Of ik geen heimwee heb en of ik de juiste keuze heb gemaakt. Dan kan ik misschien zeggen ‘natuurlijk niet’, maar dat zou niet eerlijk zijn.

Als het aan OHRA ligt, gaan tienduizenden werknemers volgend jaar 'aan de fitness'. De zorgverzekeraar heeft een contract gesloten met het bedrijf Intenz, dat gespecialiseerd is op het gebied van bedrijfsfitness.

Opstappen kan altijd nog!

Laat de sfeer op uw werk te wensen over? U kunt proberen iets aan de situatie te doen en het gesprek aangaan met uw collega’s en/of leidinggevende. Tien suggesties van Intermediair, samengevat door Computable.

Wil een werkgever arbeidsvoorwaarden in overeenstemming brengen met de cao-voorwaarden, dan is dat een onvoldoende reden om tot eenzijdige wijziging over te gaan.

MRI® heeft ambitie. Ambitie om verder te groeien. Deze ambitie uit zich in verbreding van de dienstverlening maar ook door een andere inrichting van de organisatie.
Jean(JJJ) Theuns, eigenaar en oprichter van MRI®, droeg per 1 april 2008 de leiding van zijn bedrijf over aan de nieuwe directeur en mede-eigenaar Paul Denis. 

KEUZES MAKEN
Vorig jaar zomer begon het gevoel. Het gevoel van onrust en veel vragen. Vragen over de toekomst en vooral
de vraag wat ik nu wil. Tijdens mijn vakantie in Italië vorig jaar, genietend van een glas wijn en uitkijkend over
het Lago Maggiore, begon deze gedachte steeds meer te spelen.

Bijna de helft van de Nederlanders (48,1 procent) is tijdens zijn vakantie bezig met werk, 9 procent werkt zelfs heel de vakantie door. Dat blijkt uit een peiling, uitgevoerd onder 11.849 werknemers in Europa, de Verenigde Staten en Canada.

Werkgevers kunnen zich beter concentreren op het werkplezier van hun medewerkers
dan op het verminderen van de werkdruk. In tegenstelling tot het verlagen van de werkdruk,
kan plezier in het werk wél zorgen voor bevlogen medewerkers.

Het aftellen naar de zomervakantie is voor velen begonnen. Blijven we thuis of maken we dit jaar een verre reis? Vol verwachting wachten we af wat de weergoden voor ons in petto hebben.

Hoewel veel bedrijven in de zomermaanden collectief sluiten of op halve kracht draaien, is het MRI®-team gewoon aanwezig, blijven bij ons de procedures en consultancy-werkzaamheden doordraaien en zijn wij voor onze klanten en kandidaten bereikbaar.
  
  

Met ingang van 1 juli 2008 is Bea Arts-Colen begonnen als consultant bij MRI® Professional Staffing.

Bea komt het MRI®-team versterken op juridisch vlak.

Na zes jaar als gerechtssecretaris bij de rechtbank in Maastricht te hebben gewerkt, zal zij haar ervaring in de juridische wereld
nu met veel enthousiasme inzetten voor MRI®.
   
    

Hallo allemaal,

Afgelopen zaterdag ben ik in mijn 'thuiswedstrijd' in Stein voor de 3e keer op rij Nederlands Kampioen triathlon bij de Elite geworden!

Vooraf was ik niet zo zeker dat ik mijn titel met succes zou kunnen verdedigen. De afgelopen wedstrijden waren natuurlijk niet geweldig gegaan...

Het aantal ouderen dat na zijn 55ste blijft werken neemt gestaag toe.
Het aantal werkende 55-64-jarigen bedroeg in 2003 43,3 procent;
in 2006 al 46,7 procent.
 
Dat meldde het Sociaal en Cultureel Planbureau (SCP) in de notitie
Grijswaarden. Monitor Ouderenbeleid 2008 .

Het kabinet noemde in 2005 voor deze categorie een arbeidsparticipatie van 50 procent in 2010 als doelstelling.
Wanneer de arbeidsparticipatie zich in dit tempo doorzet, lijkt deze doelstelling haalbaar.

Gesprekken op het werk over het Europees kampioenschap
voetbal en voetbalpools komen de werksfeer ten goede.
Dat blijkt uit een internetpeiling van bankbedrijf ING
onder ruim 50.000 mensen.

Van de deelnemers aan de peiling gaf 38 procent aan dat het EK
de stemming op de werkvloer eerder positief dan negatief beïnvloedt.

Volgens 41 procent heeft het voetbal geen enkele invloed op de werksfeer. 

Van donderdag 24 april tot en met  zaterdag 26 april jl. nam Jean(JJJ) Theuns, samen met een groot aantal MRI-kantoren en ca. 100 enthousiaste MRI Worldwide-deelnemers afkomstig uit meer dan 15 landen, deel aan het MRI Worldwide Asia-Pacific-congres in het Gold Coast hotel in Hong Kong.

MRI Worldwide is reeds sinds 1993 vertegenwoordigd in Azië. Momenteel beschikt de MRI Worldwide Greater China Group over vestigingen in Hong Kong, Beijing, Shanghai, Guangzhou, Singapore en Korea, waar in totaal meer dan 100 medewerkers actief zijn. De Asia-Pacific-regio is een van de snelst groeiende markten ter wereld en MRI Worldwide heeft zich inmiddels een duidelijk dominante positie in deze markt weten te verwerven.

Vandaag is de nieuwe vacaturesite van MRI®, MRI-Jobweb.com, online gegaan. Op deze site treft u alle vacatures aan van MRI®, nationaal en internationaal. Door de samenwerking met het wereldwijde MRI Network is ervoor gekozen om een nieuwe site te lanceren waar in de toekomst alle aangesloten Europese kantoren hun internationale vacatures op kunnen zetten.

Paul Denis, Managing Director MRI®: “Dit is weer een stap verder in onze ambitie. Het laat de meerwaarde zien van onze organisatie en MRI Network, voor kandidaten en voor onze relaties “

Op de site zijn verder handige sollicitatietips te vinden maar ook een actueel overzicht van het nieuws op het gebied van HR en aanverwante gebieden.

 
Klik op deze link om kijkje te nemen op MRI-jobweb.com

Thema
Het gaat goed met uw bedrijf. Het aantal opdrachten groeit en zo ook de werkdruk. Eigenlijk kunt u wel extra mankracht gebruiken: een stagiaire, een uitzendkracht of meteen een vaste medewerker. Maar waar moet u beginnen en hoe pakt u dit aan?
Het is belangrijk om te weten waar voor u het omslagpunt ligt om personeel aan te trekken. Personeel in dienst betekent dat u niet enkel ondernemer meer bent, maar ook nog eens manager. Wat zijn de voor- en nadelen van personeel en wat kost personeel nu eigenlijk?
Hoe trekt u personeel aan en aan welke wettelijke voorwaarden moet u voldoen?

In deze workshop van één dagdeel leert u essentiële zaken voor het uitbreiden van uw organisatie. Aan het einde van het programma staan diverse personen beschikbaar die u onder het genot van een drankje meer kunnen vertellen over het onderwerp en wat zij mogelijk voor u kunnen betekenen.

Van woensdag 9 tot zondag 12 april jl. bezocht Jean(JJJ) Theuns het internationale MRI Worldwide-congres in het Mariot Hotel in Athene. Daar kwamen een groot aantal internationale MRI-kantoren en hun vertegenwoordigers uit geheel Europa maar ook uit het Midden-Oosten bij elkaar voor een 4-daags congres. Het volle congresprogramma omvatte onder andere de volgende thema’s: de pipelining van internationale search-opdrachten, het gezamenlijk internationaal servicen van klanten en kandidaten, best practises, technische innovaties, de veranderende
internationale arbeidsmarkt en de verdere ontwikkeling van het internationale MRI-netwerk.

Met ingang van 1 april jongstleden is Armand Sweerts
begonnen als Consultant binnen MRI® Staffing. Met een brede
werkervaring binnen diverse P&O-gerelateerde disciplines, is deze functie voor Armand de juiste match op het juiste moment. Zijn functie als Rayonmanager bij een grote landelijke (flex)organisatie heeft Armand in staat gesteld zijn arbeidsmarktkennis sterk te ontwikkelen. Tevens beschikt Armand over een zorgvuldig opgebouwd persoonlijk netwerk. Als Consultant binnen MRI® Staffing komt deze achtergrond
hem goed van pas en vallen de puzzelstukjes als het ware op hun plaats. Werkend in een team van daadkrachtige professionals zal Armand op enthousiaste en gedreven wijze gestalte gaan geven aan de verdere groei van MRI® Staffing.

Hallo allemaal!

Het is een tijdje stil geweest na mijn trainingskamp in Zuid-Afrika. In die tijd heb ik in Nederland zo goed mogelijk getraind ondanks het slechte weer. Dat viel nog niet altijd mee, wat een slecht voorjaar hebben we tot nu toe zeg! Maar goed, ik klaag niet, want nu zit ik op het zonvergoten
Lanzarote!

De laatste keer dat ik schreef had ik verteld dat ik genomineerd was voor
sporter van Maastricht. 2 weken geleden was de verkiezing in het theater aan
het Vrijthof. Het was een geweldig mooie avond, mijn complimenten aan de
gemeente Maastricht die er ieder jaar weer een mooier feest van maken.
Ik was genomineerd samen met hardloper Patrick Stitzinger, voetbalster
Karin Stevens en het dames atletiekteam van Maastricht.

Met ingang van 1 april jongstleden is Paul Denis in de functie van
Managing Director de gelederen van MRI® komen versterken.
Paul gaat zich bezighouden met de versterkte uitbouw van MRI®, zowel nationaal als internationaal. Hij wordt daarbij in strategisch
opzicht ondersteund door Jean(JJJ) Theuns.

Paul heeft zijn sporen verdiend in de flexbranche, waarin hij in diverse functies ruim 11 jaar werkzaam is geweest.
In zijn laatste functie was Paul Regiodirecteur bij een landelijke dienstverlener.

Binnenkort kunt u op onze site meer lezen over de dynamische ontwikkelingen binnen MRI®.

Bovenstaande titel klinkt wellicht ietwat mysterieus, maar verwijst
naar de kwestie van bedrijfsopvolging en de daarmee samenhangende
‘uitdagingen’. Elk bedrijf doorloopt vanaf de start een gefaseerde
geschiedenis die met name wordt gekenmerkt door een specifieke
bedrijfsvoering én specifiek leiderschap. Aanvankelijk beheert en beheerst de oprichter/eigenaar het doen en laten binnen het bedrijf,
iets wat ook wel bekend staat als ‘de vent is de tent’. In een latere fase zijn er dan professionele managers nodig die de toegenomen omvang en exploitatie aankunnen en de kwalitatieve voortgang en uitbouw van
het bedrijf kunnen garanderen.

Op het traject Gouda Den Haag (A12) gaan ze het proberen:
automobilisten belonen voor ‘spitsmijden’. Maar dan moet er wel op een andere tijd worden gereden óf een ander transportmiddel worden
gekozen óf thuis gewerkt worden.

Dé oplossing voor het fileprobleem?

“Jammer dat het nodig is, zou ik zeggen. Het is zo’n typisch Nederlandse mentaliteit om van medewerkers te eisen dat ze tussen negen en vijf fysiek
aanwezig zijn op kantoor. Het gaat erom dat ze hun werk doen en de
doelstelling halen.Wanneer dat gebeurt, is eigenlijk minder relevant."

Stilstand is achteruitgang. Je blijven ontwikkelen zorgt voor up-to-date kennis van de ontwikkelingen in de markt waardoor een juiste invulling van posities efficiënter en professioneler plaatsvindt. Dat is één van de redenen waarom twee consultants een bezoek brachten aan CeBIT, de belangrijkste en grootste Informatietechnologie-beurs ter wereld in Hannover, Duitsland. Ook zijn er diverse kandidaten uitgenodigd om aldaar geïnterviewd te worden voor senior-posities bij internationale klanten van MRI®. De kandidaten hebben samen met de Consultants Geert-Jan Thijssen en Erwin Amesz de klanten bezocht en persoonlijk gesproken met de directies welke aanwezig waren om hun bedrijf te promoten én kennis te maken met de MRI® kandidaten.

Hoi allemaal!

Zoals belooft nog een berichtje over Zuid-Afrika! Ondertussen ben ik alweer terug in het koude Nederland, vrijdag zijn we weer thuis gekomen. Bah wat een overgang zeg! Gelukkig schijnt de zon, maar fietsen met deze kou is echt niet leuk na 3 weken in de volle zon met 30 graden... Hopelijk wordt het hier nu ook snel lente.

De laatste 2 weken trainingskamp waren heerlijk. Mijn voet hield het goed, dus ik kon mijn trainingen steeds verder uitbreiden, tot 28-29 uur in de week. Ik heb voornamelijk heel veel gefietst en gezwommen, omdat ik met lopen natuurlijk nog voorzichtig moest zijn. Ook heb ik veel krachtgetraind. Het viel mij erg mee dat ik met fietsen zo goed mee kon met de anderen, omdat ik door mijn blessure toch een flinke achterstand had opgelopen. Gelukkig bleek mijn basisniveau nog behoorlijk hoog te zijn. Ook het zwemmen ging erg goed. Tijdens de test die we 2 keer hebben gezwommen zwom ik 20x100m in 1.12-1.15 min. Zulke tijden heb ik nog nooit gezwommen in deze tijd van het jaar! Echt super dus.

Op donderdag 3 januari, s'morgens om 8.00 uur, vond alweer de 3e keer onze inmiddels traditionele Breakfast Business Meeting plaats. Alvorens Hans een terugblik gaf over 2007 stelde hij de nieuwe leden voor: Otto Figge, Business Unit Manager van Mercuri Urval, Oscar Vandeberg, Regio Direceur van Mulix ICT. Karin Dassen, Principal Adviseur Particulieren, zal samen met Ton Smeets de ING Bank vertegenwoordigen. Verder feliciteerde hij Martijn Aarts die per 1 februari is benoemd tot directeur Kruisherenhotel te Maastricht.

In zijn terugblik 2007 noemde Hans onder andere de ondertekening van het convenant met de Businessclub Aachen Maastricht een van de hoogtepunten. Samenwerken blijft nog een zaak van lange adem maar voor leden die Duitsland zien als een marktgebied bieden wij graag het platform om kontakten te leggen en te verstevigen.

Naar aanleiding van de ervaringen van afgelopen jaar is het programma voor 2008 nog eens kritisch onder de loep genomen.Voor een volledig overzicht verwijs ik graag naar onze agenda elders op deze site.Wel attendeer ik nu reeds op het Carolus Magnus Gala dat op veler verzoek in ere is hersteld!

Na het ontbijt mochten wij middels gloedvolle betogen kennis nemen van de visie van een drietal leden van onze Sociëté met betrekking tot: energie, fiscale ontwikkelingen en de arbeidsmarkt!

van links naar rechts: Joost Smeets, Gosse Boxhoorn, Jean(JJJ) Theuns

Hallo allemaal! 

MRI® heeft voor de doelgroep HBO- en academische professionals die toe zijn aan een tweede of derde stap in hun carrière, gekozen voor een mediacampagne rond het thema ‘GPS-routeplanner’.

Terwijl vorig jaar de helaas overleden presentator Gert-Jan Dröge nog de hoofdrol speelde, draait de mediacampagne dit jaar om een van Nederlands meest verkochte artikelen: de GPS-routeplanner!
 
Net als bij het plannen van een (zaken)reis, kies je bij de planning van een wervingsprocedure of carrière voor een ‘ideale’ route. Mocht je op je route
obstakels of hindernissen ontmoeten, dan kies je met behulp van de
professionals van MRI® Recruitment & Projects voor een slimme alternatieve route.
Op die manier bereik je het gewenste resultaat.

MRI® kiest namelijk voor de slimste route.

Druk op 'lees verder' om de commercials te beluisteren! 

Per 1 januari 2008 voegt MRI® Executive Search & Recruitment haar Nederlandse kantoren toe aan het wereldwijd opererende MRINetwork.

MRINetwork is onderdeel van het beursgenoteerde CDI Corporation en is een van de grootste wervings- en selectiebureaus ter wereld met ruim 1.100 kantoren in meer dan 35 landen en heeft een omzet van 1,3 miljard dollar. MRINetwork is al zeker veertig jaar een toonaangevende en vernieuwende speler in de wervingsbranche. De organisatie werkt volgens de zelfontwikkelde Accelerated Recruitment™-aanpak, waarin haar gestroomlijnde methodiek wordt gecombineerd met de expertise van haar vele branchespecialisten uit alle belangrijke bedrijfstakken, overal ter wereld.

Om de voortdurende groei van en vraag naar diensten
van MRI® naar een nog hoger niveau te tillen, heeft
MRI® besloten om dit proces intensiever dan voorheen
te ondersteunen met behulp van een Customer
Relationship Management-systeem. In het bedrijfsleven
hebben dergelijke CRM-systemen inmiddels een vaste
plaats veroverd en nu dus ook binnen MRI®. “De
ondersteuning door een CRM-systeem bij de werving,
selectie en plaatsing van kandidaten is niet alleen
efficiënt en effectief, maar verhoogt tevens de snelheid
en continuïteit binnen onze Executive Search,
Recruitment & Interim-organisatie”, aldus Managing
Partner Jean(JJJ) Theuns.

 „Bepaal wat je zelf nodig hebt om in deze levensfase gelukkig te zijn”
”In ons team van zes is het gezellig werken.We zijn allemaal dertigers met
(jonge) kinderen. Maar dat is meteen ook de oorzaak van mijn ergernis.
Twee parttimers (waaronder de leidinggevende) hebben ‘beslag gelegd’
op woensdag en vrijdag. Die dagen is het voor de achterblijvers altijd aanpoten
en alleen bij hoge uitzondering mag je vrij nemen. Nu begint mijn kind op school
en wil ik ook vrij op woensdag of vrijdag. Kan/mag/zal ik eisen dat één van de
parttimers een vaste vrije dag verruilt voor een andere? Ik heb het gevraagd en
ze doen dat niet vrijwillig.”

Op 1 november 2007 vond wederom het jaarlijkse Sittard-Geleen
Business Dinner plaats in Kasteel Doenrade.

Ook dit jaar was de opzet weer om in een informatieve en
plezierige setting de belangrijkste regionale werkgevers,
ondernemers en overheden bij elkaar te brengen. De lijst
van deelnemers aan het Sittard-Geleen BusinessDinner
bestond uit vertegenwoordigers uit alle sectoren, een mix

van gerespecteerde “grote namen” en “angry young men”.

"Je bent een loser als je niets doet"
Ik ben een accountmanager van 34 jaar. Gelukkig ben ik veel buitenshuis bij klanten, want op kantoor erger ik me mateloos aan mijn directe  binnendienstcollega. Hij is een perfectionist en loopt altijd te stressen. Daardoor voel ook ik me opgejaagd. De bedrijfsleiding is echter tevreden over zijn prestaties. Hoe maak ik dit bespreekbaar zonder de sfeer volledig te verpesten of als ‘loser’ afgeschilderd te worden? Ik wil liever niet weg bij dit bedrijf.

Afgelopen zondag had ik weer mijn eerste wedstrijd na mijn kleine rustperiode. Ik was best zenuwachtig, ik was een beetje bang dat ik mijn goede vorm misschien niet vast had weten te houden. Maar ik had me geen zorgen hoeven maken, ik liep weer een geweldige wedstrijd!

Als archeoloog zijnde (ik ben vorige week afgestudeerd en nu dus officieel full-prof atleet) was het natuurlijk geweldig om op Rhodos een wedstrijd te doen, waar de Griekse en Romeinse beschaving nog overal aan de oppervlakte te zien is, en veel gebouwen en huizen uit de Middeleeuwen stammen. Het parcours liep................

Op vrijdag 28 september was het zover. Het MRI®-team ontving een kleine 120 gasten voor de jaarlijkse MRI®-golfdag op de Maastricht International Golf Club de Dousberg. Dit jaarlijks terugkerende evenement is hét evenement waar bedrijfsleven en politiek met elkaar op sportieve wijze ‘de golfclubs kruisen’. Daarbij was niet alleen gedacht aan fanatieke golfers met een goede handicap maar werden ook voor de meer onervaren spelers golf-clinics aangeboden.

MRI® (Management Resources International®) is al jaren een begrip in de sector executive search. Een andere tak binnen het bedrijf, interim-management, maakt momenteel een sterke groei door.
Een van de motto’s van MRI® is: mensen kiezen mensen. Daarom stellen de consultants Rob Mendelewski (executive search) en Erwin Amesz (interim-management) zich aan u voor.

'Waar zijn ze, die jonge managers die ons team kunnen komen versterken?''
Dit is een veel gehoorde verzuchting. De vragen die wij ons echter zouden moeten stellen zijn de volgende: Zijn er nog wel jonge managers? Wat is dat eigenlijk, een manager? En wanneer ben je nu manager?

Op vrijdag 28 september 2007 vindt het jaarlijkse MRI® golftournooi plaats op de Maastricht International Golf Club De Dousberg te Maastricht. Naast mensen met een golf-handicap worden diverse golf-clinics aangeboden.De dag wordt afgesloten met de prijsuitreiking en een BBQ. Klik op deze link om het programma van deze dag te tonen Maak uw deelname bekend d.m.v. het antwoordformulier. Het MRI® team heet u van harte welkom.

Werkgevers hebben steeds meer moeite om gemotiveerde kandidaten te vinden die hen ondersteunen bij het uitbouwen en doen groeien van hun organisatie. Niet alleen omdat er meer vraag is dan aanbod op de inmiddels krappe arbeidsmarkt. Nee, werkgevers worden steeds slimmer en beter in het behouden en binden van hun huidige werknemers, en beperken daarmee de arbeidsmobiliteit van de goede kandidaten waar u juist naar op zoek bent. “Waar haal ik hem dan vandaan, die professional...?" Om onze relaties enig inzicht te verschaffen in ons kandidatenbestand, voor zowel vaste alsook interim/projectfuncties. Lees verder...

Interim of dienstverband? Ik heb vijftien jaar werkervaring. Ik was projectleider,projectmanager, consultant en ook supply chain manager. Ik heb voornamelijk bij logistieke bedrijven gewerkt met supply-chain visie t.b.v. de EMEA-markt. Ik ben toe aan een nieuwe stap. Kies ik voor een dienstverband? Of ga ik als interim-manager/freelancer werken? Hoe zorg ik ervoor dat ik niet teveel (onfacturabele) uren bezig ben? Lees verder...

Als executive search- & interim-bureau heeft MRI® gekozen om voor levensmotiefonderzoeken te gaan weken met het zogenaamde Reiss-profiel. Marisa Daelmans, Reiss-profielmaster bij MRI®, geeft uitleg over het hoe en waarom van deze keuze.Het levensmotiefonderzoek van Steven Reiss, professor in de psychologie en psychiatrie aan de Ohio State University en wereldwijd erkend motivatieonderzoeker, geeft voor het eerst een baanbrekend inzicht in de kernvraag wat mensen nu eigenlijk werkelijk motiveert en drijft. Welke motieven bepalen het leven en welke motieven zijn zó belangrijk, dat ze de vraag naar de zin van het leven fundamenteel beïnvloeden?

Per 1 augustus 2007 is Hanneke van der Velden het MRI®-team (weer) komen versterken als Office Manager. Hanneke is namelijk een vertrouwd gezicht binnen de MRI®-groep. In het midden van de jaren negentig was Hanneke reeds Office Manager van de MRI®-vestiging in Geleen. Na MRI® verlaten te hebben voor een aantal stevige uitdagingen binnen de technische en advieswereld keert Hanneke terug bij het vertrouwde team. Als Office Manager van de vestiging Maastricht zal Hanneke verantwoordelijk zijn voor zowel inbound- alsook outbound-contacten met kandidaten, klanten en leveranciers. Tevens fungeert Hanneke als eerste aanspreekpunt voor projecten en evenementen.

Na bijna 17 jaar de naam Management Resources International® en MRI® naast en door elkaar heen gebruikt te hebben, zal vanaf nu uitsluitend nog de naam MRI® gebruikt gaan worden. In 1989 vestigde MRI® zich als eerste en welhaast tot nog toe enige fullservice executive search & consultancy organisatie in Limburg. Onze onderneming, met kantoren in Amsterdam, Eindhoven en Maastricht, is inmiddels uitgegroeid tot een toonaangevend bureau in Nederland en een aantal Westeuropese landen. De term MRI is bij veel mensen bekend als een scanning-methode uit de gezondheidszorg.

Het is dinsdagochtend 5.30 uur als de wekker van Wim Lousberg begint te rinkelen. Tijd om op te staan! Douchen, scheren en koffer pakken. Op zich, buiten het erg vroege tijdstip, een bekend en telkens terugkerend ritueel voor velen die zich gereed maken om te gaan werken. Dus ook voor Wim Lousberg alleen werkt hij vandaag en morgen in Milaan, donderdag in Brussel en als alles mee zit, vrijdag thuis in Hulsberg.

De lonen zijn dit jaar meer gestegen dan verwacht. De stijging kwam gemiddeld uit op 3,8 procent, terwijl ‘slechts’ 2 procent was voorspeld. De toename liep op van 3,6 procent voor operationele medewerkers tot 4,1 procent voor functionarissen op directieniveau.

Pieter Jan Huysse is de oprichter van Orangebul Interim management & marketing advies (www.orangebul.nl). ‘Ondernemerschap geeft ruimte aan snelheid en creativiteit’, aldus de ondernemer uit Wijlre. ‘Dat is iets waar ik dagelijks van geniet’. uit Wijlre. Orangebul is binnen het brede marketingdomein gespecialiseerd in business development en ontwikkelt hiertoe software, zoals iProspecting. Deze intelligente software scant...

In een steeds veeleisendere, competitievere en dynamischere markt zijn bedrijven meer en meer afhankelijk van specialisten om alleen de allerbeste talenten ‘aan boord’ te krijgen. In deze column willen wij als MRI® het hebben over het ontstaan van een nieuwe vorm van organisaties, de zogenaamde virtuele organisaties.

Afgelopen week werd op het kantoor van MRI® het sponsor contract getekend tussen MRI®, de Nederlandse Triatlete Birgit Berk en de Team Manager van het Triathlon Top Team Limburg (TTTL) de heer Ad Klein. MRI® heeft Birgit Berk gedurende een periode van 3 jaren "geadopteerd" en zal haar sponsoren tot de Olympische Spelen 2008 in Beijing China.