Gedragscode

Het is belangrijk dat de relatie cliënt/MRI® duidelijk is. Daarom werkt MRI® op basis van de volgende gedragscode, zodat u precies weet wat u van ons kunt verwachten

• Wij beschouwen alle informatie met betrekking tot onze cliënten en kandidaten als strikt vertrouwelijk.
• Wij aanvaarden uitsluitend opdrachten waarvan wij menen dat wij in staat zijn deze naar behoren uit te voeren. Indien er twijfels zijn of een opdracht uitvoerbaar is, maken wij hier vooraf duidelijke afspraken over.
• Wij streven naar de perfecte match en daarom willen wij de drijfveren van onze kandidaten kennen in verhouding met de vacature/opdracht. De Talent Motivatie Analyse MRI® maakt daarom standaard onderdeel uit van ons werkproces.
• Wij verplichten ons, indien een kandidaat binnen zes maanden na indiensttreding het dienstverband opzegt, nieuwe kandidaten met de juiste kwaliteiten aan te bieden. Indien dit aantoonbaar te verwijten valt aan onze dienstverlenig zal de procedure kostenvrij herhaald worden.
• Wij aanvaarden geen betalingen van anderen dan van de opdrachtgever.
• Wij betalen niet voor diensten van derden om een opdracht te verwerven.
• Wij komen bij aanvang van iedere opdracht met onze cliënt een opdrachtformulering, honorariumregeling en betaalwijze overeen. Deze voorwaarden, verantwoordelijkheden en condities worden schriftelijk vastgelegd en door beide partijen ondertekend.
• Wij nemen geen initiatief om werknemers van opdrachtgever actief te werven tenzij de kandidaat dit heeft aangegeven.
• Wij zullen nimmer inzicht geven van kandidaten in ons systeem die werkzaam zijn bij de opdrachtgever.
• Wij blijven er op toezien dat alle betrokkenen ervan overtuigd zijn dat de juiste keuze is gemaakt. Daarom houden wij tot zes maanden na de indiensttreding contact met zowel de opdrachtgever als de geplaatste kandidaat.
• Wij werken volgens de (sollicitatie) code van de Nederlands Vereniging voor Personeelsbeleid (NVP) en de organisatie voor Onafhankelijke Werving- en Selectiebureaus (OAWS).