• Nieuws
• Algemene financiële headlines

Wil een werkgever arbeidsvoorwaarden in overeenstemming brengen met de cao-voorwaarden, dan is dat een onvoldoende reden om tot eenzijdige wijziging over te gaan.

Dit oordeelde Rechtbank Arnhem onlangs. In deze zaak wilde de werkgever de aan de werknemer toegezegde reiskostenvergoeding van € 0,14 per kilometer na drie jaar wijzigen. De reiskostenvergoeding moest in overeenstemming worden gebracht met de cao (lager bedrag per kilometer) en ter compensatie kreeg de werknemer een afbouwbedrag van € 200 ineens. Hoewel de werkgever vond dat de werknemer moest accepteren omdat dit onder goed werknemerschap zou vallen, was de rechter het hiermee niet eens. 

Onvoldoende reden
De rechter sloot zich in zijn beslissing, over of de weigering door de werknemer van de wijziging geen goed werknemerschap zou opleveren, aan bij vaste rechtspraak van de Hoge Raad. Daaruit volgt dat een werknemer op redelijke voorstellen van de werkgever die verband houden met gewijzigde arbeidsomstandigheden, positief hoort in te gaan. Hij mag zulke voorstellen alleen afwijzen als het niet van hem kan worden gevergd dat hij de wijziging aanvaardt. In deze zaak vond de kantonrechter dat de wens van de werkgever om de arbeidsvoorwaarden in overeenstemming te brengen met de voorwaarden uit de cao op zichzelf onvoldoende reden was voor een eenzijdige wijziging. De rechter oordeelde dan ook dat de werknemer recht bleef houden op de oude regeling reiskostenvergoeding.