Breakfast Business Meeting
Op donderdag 3 januari, s'morgens om 8.00 uur, vond alweer de 3e keer onze inmiddels traditionele Breakfast Business Meeting plaats. Alvorens Hans een terugblik gaf over 2007 stelde hij de nieuwe leden voor: Otto Figge, Business Unit Manager van Mercuri Urval, Oscar Vandeberg, Regio Direceur van Mulix ICT. Karin Dassen, Principal Adviseur Particulieren, zal samen met Ton Smeets de ING Bank vertegenwoordigen. Verder feliciteerde hij Martijn Aarts die per 1 februari is benoemd tot directeur Kruisherenhotel te Maastricht.
In zijn terugblik 2007 noemde Hans onder andere de ondertekening van het convenant met de Businessclub Aachen Maastricht een van de hoogtepunten. Samenwerken blijft nog een zaak van lange adem maar voor leden die Duitsland zien als een marktgebied bieden wij graag het platform om kontakten te leggen en te verstevigen.
Naar aanleiding van de ervaringen van afgelopen jaar is het programma voor 2008 nog eens kritisch onder de loep genomen.Voor een volledig overzicht verwijs ik graag naar onze agenda elders op deze site.Wel attendeer ik nu reeds op het Carolus Magnus Gala dat op veler verzoek in ere is hersteld!
Na het ontbijt mochten wij middels gloedvolle betogen kennis nemen van de visie van een drietal leden van onze Sociëté met betrekking tot: energie, fiscale ontwikkelingen en de arbeidsmarkt!
van links naar rechts: Joost Smeets, Gosse Boxhoorn, Jean(JJJ) Theuns
Gosse Boxhoorn, CEO van Solland Solar Energy.
Basis van zijn betoog was een artikel uit de Volkskrant getiteld : Wereld stevent af op een energie crisis. Strekking van dit verhaal is dat de vraag naar energie zo hoog is/wordt dat de vraag niet meer ingevuld kan worden. De kosten van energie stijgen zo enorm dat ook dit niet te realiseren is. Als voorbeeld gaf hij aan dat een vat olie enkele jaren geleden $ 15 kostte en vandaag de grens van $ 100 overschreven had.Gosse is echter heel reëel in zijn betoog. Niemand wil consuminderen. Maar om aan de groeiende vraag van energie te kunnen voldoen en rekening houdend met het milieu zullen we meer moeten investeren in technologie die minder emissies geeft.Zonnecellen energie is hier een voorbeeld van echter het beleid hieromtrent in Nederland stimuleert dit niet gelet op de subsidie van slechts 10 miljoen. Maar Solland Solar groeit verder. Over enkele jaren zullen er ca. 1.000 mensen werken.
Joost Smeets, Senior Taxmanager KPMG Meijburg & Co.
In 2007 waren de plannen van de regering gebaseerd op “Werken aan winst”. Dit kwam o.a. tot uiting door het verlagen van de tarieven van de vennootschap belasting. Om dit te realiseren werden diverse aftrekposten geschrapt. De belastingplannen 2008 hebben een ander uitgangspunt; de fiscaliteit niet uitsluitend gebruiken om geld op te halen echter ook om de burgers aan te sporen tot beter gedrag. Kortom, er zijn 3 speerpunten geformuleerd; fiscale vergroening, innovatief ondernemen, vereenvoudiging. Onder fiscale vergroening valt mobiliteit, brandstof en afval. Betekent dat de vlieg- en autobelasting verhoogd worden, uiteraard de prijzen van de brandstof en er komt een verpakking belasting.Joost eindigde zijn betoog met de opmerking dat mensen met een gok- en rookverslaving meer zullen moeten gaan betalen en ook de wijn en champagnedrinkers gaan meer per fles betalen. Gelukkig blijft de belasting voor de peepshow op het lage tarief.
Jean(JJJ) Theuns, Managing Partner MRI® Executive Search & Interim
De arbeidsmarkt kan vergeleken worden met de energieprijs. De stijgende vraag, stijgende prijs, kleiner aanbod, toekomst onzeker. De een denkt dat de economische groei zal toenemen, de ander weet zeker dat hij afneemt. De economische groei in 2007 was 2,7% en de verwachting voor 2008 is 1,6%. De groeiscenario’s zijn vooral in de IT, zakelijke dienstverleningen zorg. Hier zal er een krapte ontstaan terwijl de werkloosheid toeneemt bij productiemedewerkers. Want zijn zij om te scholen tot alfahulpen? De krapte van arbeidskrachten is dus niet overall maar voornamelijk op speciale gebieden. Betekent ook dat er meer effort moet gestoken worden in het behouden van medewerkers voor het bedrijf. Ondernemers moeten meer gaan opleiden, oudere werknemers een plaats geven en goede arbeidsvoorwaarden regelen. Die bestaan niet uitsluitend uit geld maar uit een goede pensioenvoorziening etc. Verder is het opvallend dat mensen minder mobiel worden of willen zijn. Als ze eenmaal een plek hebben gevonden willen ze niet meer verhuizen Vandaar ook de keuze van o.a. MRI® om internationaal te rekruten om zo hun klanten te kunnen (blijven) bedienen.
Jean eindigde zijn speech met een Joods spreekwoord: ‘’wens je ergste vijanden veel personeel toe maar hij wenste ons allemaal een Mensrijk 2008.
