Jean(JJJ) Theuns: Carrière Expert Column

”In ons team van zes is het gezellig werken. We zijn allemaal dertigers met
(jonge) kinderen. Maar dat is meteen ook de oorzaak van mijn ergernis.
Twee parttimers (waaronder de leidinggevende) hebben ‘beslag gelegd’
op woensdag en vrijdag. Die dagen is het voor de achterblijvers altijd
aanpoten en alleen bij hoge uitzondering mag je vrij nemen. Nu begint mijn
kind op school en wil ik ook vrij op woensdag of vrijdag. Kan/mag/zal ik
eisen dat één van de parttimers een vaste vrije dag verruilt voor een andere?
Ik heb het gevraagd en ze doen dat niet vrijwillig.”

Beste carrière-lezer, de vraag die je stelt kan ik juridisch en arbeidsrechtelijk
beantwoorden. Dan zou ik zaken moeten vermelden als zorgverlof, recht op
parttime werken, arbeidstijdenwet, opgebouwde rechten, enzovoort. Maar
dat wil ik niet doen. Daarvoor is iedere case te specifiek. Zoals je het omschrijft,
lijkt het dat je huidige organisatie en collega’s de bestaande situatie niet vrijwillig
willen aanpassen. Betekent dat, dat je een gesprek met hen bent aangegaan, dat je
hebt uitgelegd wat dit voor jou en je kind/gezin betekent, dat jij jarenlang rekening
met hen hebt gehouden en dit nu ook een beetje van hen verwacht?

Verwacht nooit dat dit zonder slag of stoot zal verlopen. Verwacht al helemaal niet
dat je honderd procent van je wensenpakket vervuld krijgt. Bepaal voor jezelf wat
je absoluut wél wilt bereiken. Bijvoorbeeld minimaal de woensdag of vrijdagmiddag
vrij. Denk na over je ‘wisselgeld’. Vergis je niet, dit is echt een vorm van onderhandelen
met partijen die tegengestelde belangen hebben. Ga na wat de gezamenlijke belangen
zijn, bijvoorbeeld ‘als team functioneren’, en benadruk deze.
Een organisatie is vergelijkbaar met een levend organisme. Niets is of blijft hetzelfde.
Een situatie die voorheen ideaal leek en waarmee je tevreden was, kan door
omstandigheden veranderen en niet meer bij jou passen. Ik lees dat je het woord
gezellig en kind gebruikt en dat je daar veel belang aan hecht. Moet je vraag niet zijn:
“Wat heb ik nodig om in deze fase van mijn leven gelukkig te zijn”?
Span je tot het uiterste in om er gezamenlijk uit te komen. Is je conclusie echter dat dit
niet gaat lukken, maak dan je eigen keuzes. Die kunnen zijn: blijven en accepteren van
de “nieuwe” condities zoals vastgelegd, of op zoek gaan naar een nieuwe werkomgeving
die beter bij jouw veranderde omstandigheden past.

Heel veel succes en wijsheid.

U kunt dit document ook als pdf-file downloaden.